{"id":18171,"date":"2021-11-30T17:44:55","date_gmt":"2021-11-30T17:44:55","guid":{"rendered":"http:\/\/multisystems.com\/?p=18171"},"modified":"2021-12-03T15:57:19","modified_gmt":"2021-12-03T15:57:19","slug":"por-que-utilizar-la-inteligencia-artificial-y-el-aprendizaje-automatico-es-esencial-para-resolver-sus-desafios-de-ejecucion-y-mano-de-obra-minorista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multisystems.com\/es\/blog\/por-que-utilizar-la-inteligencia-artificial-y-el-aprendizaje-automatico-es-esencial-para-resolver-sus-desafios-de-ejecucion-y-mano-de-obra-minorista\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 utilizar la inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico es esencial para resolver sus desaf\u00edos de ejecuci\u00f3n y mano de obra minorista?"},"content":{"rendered":"

USTED NECESITA OPTIMIZAR EL GASTO LABORAL Y ASEGURARSE DE QUE EL PERSONAL ADECUADO SEA EXITOSO DURANTE TIEMPOS PERJUDICIALES. AQU\u00cd HAY SEIS FORMAS SOBRE COMO LA GESTI\u00d3N INTELIGENTE DE LA FUERZA LABORAL LE AYUDA A HACER ESO.<\/p>

La temporada navide\u00f1a se acerca r\u00e1pidamente y usted enfrenta m\u00e1s desaf\u00edos que nunca.<\/p>

La escasez actual de candidatos para el equipo minorista<\/a><\/span> dificultar\u00e1 que las operaciones de su tienda funcionen correctamente. Con los gerentes de tienda agotados, es posible que no tengan tiempo para capacitar a los empleados en nuevas habilidades, trabajar con ellos para mejorar sus habilidades actuales o descubrir c\u00f3mo utilizar sus habilidades de manera \u00f3ptima en la tienda. Los gerentes de tienda tambi\u00e9n pueden tener dificultades para utilizar de manera eficiente el personal que tienen, punto. Dado que las expectativas de los clientes y los empleados son m\u00e1s altas que nunca, puede resultar dif\u00edcil realizar un seguimiento de las preferencias de programaci\u00f3n y la disponibilidad de cada miembro del equipo.<\/p>

Sin embargo, es importante que tengan una forma de hacer estas cosas para mantener la moral alta. Los empleados pueden experimentar agotamiento, frustraci\u00f3n por sus roles actuales o el deseo de un mejor ambiente de trabajo si no sienten que est\u00e1n agregando valor a la tienda. Y si una tienda o un equipo carecen de personal, lo que hace que los asociados se sientan sobrecargados de trabajo, pueden aprovechar el competitivo mercado laboral y encontrar empleo en otro lugar.<\/p>

Por lo tanto, este podr\u00eda ser un buen momento para ver c\u00f3mo la tecnolog\u00eda inteligente de administraci\u00f3n de la fuerza laboral podr\u00eda ayudar a garantizar que los gerentes equilibren las necesidades de los empleados y las tiendas mientras cumplen con las leyes y regulaciones laborales. No desea agregar multas y sanciones a su (ahora, muy larga) lista de desaf\u00edos.<\/p>

MENOS ESFUERZO, MEJORES RESULTADOS<\/strong><\/p>

El software de gesti\u00f3n inteligente de la fuerza laboral<\/a><\/span> utiliza inteligencia artificial (IA) y aprendizaje autom\u00e1tico para analizar las tendencias laborales hist\u00f3ricas y la demanda junto con los factores actuales. Puede crear modelos de mejor ajuste que tengan en cuenta m\u00e1s variables que los modelos tradicionales, como la regi\u00f3n geogr\u00e1fica, las caracter\u00edsticas de la tienda y los datos de ventas. A su vez, los gerentes pueden generar r\u00e1pidamente pron\u00f3sticos laborales m\u00e1s precisos y brindar a su personal m\u00e1s agilidad durante tiempos turbulentos. Este tipo de soluci\u00f3n de programaci\u00f3n tambi\u00e9n garantiza que su empresa est\u00e9 haciendo el mejor uso posible del personal que tiene, especialmente cuando intenta lidiar con m\u00e1s brechas en su cadena de suministro y m\u00e1s estantes vac\u00edos de lo habitual.<\/p>

Solo aseg\u00farese de que la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de la fuerza laboral que elija pueda \u2026<\/p>

1. Automatice el proceso de programaci\u00f3n.<\/strong> Las soluciones inteligentes de administraci\u00f3n de la fuerza laboral deben eliminar los errores asociados con los procesos de programaci\u00f3n manual al generar horarios optimizados en cuesti\u00f3n de minutos. Si se integran y utilizan correctamente, los gerentes de tienda deben recuperar horas cada semana para capacitar a los empleados y ayudar a los clientes. Tambi\u00e9n estar\u00e1n m\u00e1s disponibles para reaccionar ante imprevistos.<\/p>

2.Cree pron\u00f3sticos y cronogramas laborales m\u00e1s precisos.<\/strong> Sus gerentes no deber\u00edan tener que preocuparse por hacer las estimaciones correctas o tener en cuenta la carga de trabajo adicional y otras variables cr\u00edticas que afectan el \u00e9xito de sus programas. Elija una soluci\u00f3n inteligente de gesti\u00f3n de la fuerza laboral que haga todos los c\u00e1lculos por ellos. En lugar de perder el tiempo haciendo numerosas ediciones en los horarios a medida que llegan las solicitudes de tiempo libre de los empleados o cambian las necesidades operativas, los gerentes solo tendr\u00e1n que hacer peque\u00f1as revisiones cuando sea necesario, y podr\u00e1n hacerlo desde un dispositivo m\u00f3vil o de escritorio.<\/p>

3.Responder a los cambios r\u00e1pidos en el tr\u00e1fico y la demanda de los clientes. <\/strong>Busque soluciones que utilicen inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico para identificar r\u00e1pidamente microtendencias y cl\u00fasteres basados \u200b\u200ben per\u00edodos disruptivos. Esto les permitir\u00e1 generar recomendaciones espec\u00edficas de personal, como trasladar a los empleados de los almacenes a las estaciones de cumplimiento en tiempo real, para que los gerentes puedan determinar cu\u00e1ndo y d\u00f3nde deben aumentarse y disminuirse los niveles de personal en sus tiendas.<\/p>

4.Simular escenarios para comprender las necesidades laborales.<\/strong> Los gerentes de tienda deben poder realizar simulaciones y descubrir las mejores opciones para gestionar los desaf\u00edos laborales en la tienda. Con una soluci\u00f3n inteligente de gesti\u00f3n de la fuerza de trabajo, pueden definir objetivos y par\u00e1metros de simulaciones, modelar escenarios de dotaci\u00f3n de personal y recibir recomendaciones impulsadas por IA basadas en los resultados. Esta funci\u00f3n es fundamental para optimizar su fuerza laboral, ya que se pueden modelar simulaciones para descubrir qu\u00e9 empleados capacitar en nuevas habilidades y el n\u00famero y tipo de empleados a contratar seg\u00fan la demanda. Tambi\u00e9n pueden mostrar a los gerentes c\u00f3mo modificar las horas de los empleados para optimizar el gasto laboral.<\/p>

5.Empoderar a los trabajadores de primera l\u00ednea con capacidades de autoservicio.<\/strong> Puede resultar frustrante para los gerentes de tienda realizar un seguimiento de las disponibilidades cambiantes de los empleados y programarlas. Es igualmente dif\u00edcil realizar un seguimiento de las solicitudes de cambio de turno individuales. Si su tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de la fuerza laboral impulsada por la inteligencia artificial tambi\u00e9n tiene autoservicio para los empleados, puede brindarles f\u00e1cilmente a los empleados la capacidad de administrar sus horarios en sus dispositivos m\u00f3viles. Y los gerentes obtendr\u00e1n visibilidad en tiempo real de las solicitudes de cambio de turno y las modificaciones de disponibilidad. Cuando un empleado env\u00eda una solicitud de tiempo libre u otro cambio, el gerente de la tienda recibe una alerta y puede aprobar la solicitud y comunicarse con los sustitutos disponibles.<\/p>

6.Ayudarle a mantener el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.<\/strong> Las pr\u00e1cticas de programaci\u00f3n manual hacen que sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil garantizar que los horarios laborales cumplan con las regulaciones laborales gubernamentales en constante cambio. Al alinear los modelos de dotaci\u00f3n de personal con las preferencias de los empleados, la demanda y el tr\u00e1fico de clientes, y las regulaciones laborales aplicables, el software de gesti\u00f3n de la fuerza laboral inteligente hace que sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil generar horarios que asignan autom\u00e1ticamente la mano de obra de una manera equilibrada y compatible.<\/p>

Si est\u00e1 interesado en aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo la administraci\u00f3n de la fuerza laboral impulsada por la inteligencia artificial puede alinear mejor su programaci\u00f3n laboral con la carga de trabajo en la tienda y otras variables clave, o comun\u00edquese con nuestro equipo hoy.<\/p>

Esta publicaci\u00f3n de blog fue una contribuci\u00f3n de Zebra Technologies.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

USTED NECESITA OPTIMIZAR EL GASTO LABORAL Y ASEGURARSE DE QUE EL PERSONAL ADECUADO SEA EXITOSO DURANTE TIEMPOS PERJUDICIALES. AQU\u00cd HAY SEIS FORMAS SOBRE COMO LA GESTI\u00d3N INTELIGENTE DE LA FUERZA LABORAL LE AYUDA A HACER ESO. La temporada navide\u00f1a se acerca r\u00e1pidamente y usted enfrenta m\u00e1s desaf\u00edos que nunca. 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